Infrastructures : le "plafond de verre" persiste au MINTP

Yaoundé, le 4 mars 2026 – À l’occasion de la Journée internationale de la femme, le Ministère des Travaux Publics (MINTP) a ouvert un débat crucial sur la place de la femme dans le secteur des infrastructures. Si le génie civil camerounais se féminise, l’accès aux hautes responsabilités reste un défi structurel de taille.

L’analyse des chiffres : un déséquilibre marqué

Les données de la cellule SIGIPES présentées lors d'une conférence-débat ce mercredi révèlent une réalité contrastée. Sur les 2 185 agents du MINTP, les femmes représentent 20 % de l'effectif global (444 personnels). Cependant, leur poids s'amenuise dans les sphères stratégiques :

• Elles ne sont que 11 % à la tête des délégations régionales.

• Elles occupent 15 % des postes de chefs de bureau.

• Le taux global de représentativité dans les fonctions de commandement plafonne à 14,14 %.

• La haute direction (Ministre et Secrétaire Général) affiche un taux de 0 % de présence féminine.

Compétences techniques vs Évolution de carrière

Pour les expertes du secteur, ce constat est paradoxal. Les panélistes ont rappelé que les femmes du MINTP maîtrisent aujourd'hui tous les leviers du métier : gestion de projets d’envergure, normes de sécurité et ingénierie de pointe. Pourtant, la conduite des grands projets routiers — cœur battant du ministère — demeure encore largement masculine.

Le thème de la rencontre, axé sur la discrimination positive, a permis d'interpeller la hiérarchie sur la nécessité d'une politique d'incitation plus agressive pour favoriser la montée en compétences et l'accès des femmes aux postes de direction.

La réponse de la hiérarchie

Présent lors des échanges, le Ministre Emmanuel Nganou Djoumessi a pris acte de ces revendications. Tout en reconnaissant les disparités, il a réitéré que le mérite et le profil de carrière restent les boussoles des nominations. Il a toutefois invité ses collaboratrices à faire preuve d’un leadership proactif et à transformer leur expertise technique en levier d'ascension administrative.

En conclusion, si le MINTP bâtit les routes du pays, il doit encore construire les passerelles nécessaires pour que ses talents féminins atteignent le sommet de la pyramide décisionnelle.